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Coaching é um processo dinâmico de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, que utiliza varias ferramentas das mais diversas áreas do conhecimento, focado em ações do Coachee (Cliente), e que o ajuda a atingir níveis de excelência profissional e pessoal, que sozinho provavelmente não conseguiria.

O processo definido com um acordo entre o Coach (profissional) e o Coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das próprias competências, como o aprimoramento e também o adquirir novas competências, além de perceber, reconhecer e superar as crenças limitantes, os pontos de maior fragilidade.

Durante um processo de Coaching as pessoas são conduzidas a enxergar o seu verdadeiro potencial para então compará-lo com seu desempenho atual, desenvolvendo um plano específico para atingi-lo. É por isso que o Coaching é imprescindível na vida de um líder que persegue a excelência, para si e para seus liderados, e que deseja maximizar o desempenho de sua equipe.

A Revista Fortune publicou recentemente o resultado de uma pesquisa feita com executivos que passaram pelo processo de Coaching, que classificam o retorno quantitativo em seis vezes o valor investido, apontando as seguintes melhorias como principais:
• Melhor relacionamento com seus subordinados: 77%
• Melhor relacionamento com seu superior: 71%
• Melhor relacionamento com seus pares: 63%
• Aumento do nível de satisfação com o trabalho: 61%
• Aumento de comprometimento com a organização: 44%

As principais categorias de Coaching:
Executive Coaching (Individual); Team Coaching (de Equipes); Life Coaching(de Vida)

Em que situações o Executive Coaching (Individual) é mais indicado?

O Coaching é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento de liderança, e quando utilizado com profissionalismo e seriedade traz enormes benefícios, tanto para as pessoas como para as empresas, sendo recomendado, dentre outras possibilidades, nas seguintes situações:
• Líderes em situação de ampliação ou mudança de responsabilidades;
• Profissionais com dificuldades específicas;
• Processos de mudança organizacional;
• Qualidade dos relacionamentos interpessoais;
• Questões de eficiência, equilíbrio, produtividade e qualidade de vida;
• Desenvolvimento de competências organizacionais;
• Alinhamento de metas entre profissional e organização;
• Desenvolvimento de habilidades e comportamentos;
• Inteligência Emocional e Inteligência Espiritual;
• Formação de equipes de alto desempenho;
• Aumento de eficácia na Liderança;
• Geração de maior senso de responsabilidade por sua própria vida e pela vida dos outros.

Em que situações o Team Coaching (de Equipe) é mais indicado?
É um processo realizado com as equipes de trabalho que tem como objetivo alavancar o desempenho, aumentar a produtividade alcançar resultados compartilhados.

O objetivo é fazer com que seus colaboradores tenham um autoconhecimento e possam analisar suas atitudes e posturas, proporcionando condições para perceberem e avaliarem o nível de integração interfuncional, a capacidade para a resolução de dificuldades interpessoais que afetam a produtividade e o clima de trabalho, estabelecer compromissos individuais e da equipe para identificar oportunidades e desafios do negócio, e sensibilizar a equipe para a importância e responsabilidade do papel de cada um e de todos como equipe.

Em que situações o Life Coaching (de Vida) é mais indicado?
A base do life coach é encorajar o coachee a ir além dos limites que ele mesmo se impôs, para realizar o seu potencial total na vida. O life coach não aceita nada menos do que o melhor do coachee e motiva-o a ser o melhor que pode como ser humano, usando a grandeza interna que ele já possui.

Objetivo: aumentar aquilo que lhe dá energia e remover aquilo que drena e desvia a sua energia de construção e crescimento, enfraquecendo as suas capacidades de receber o que é seu!

Coaching é a atividade profissional que ajuda pessoas a atingir resultados extraordinários por meio de um processo que evoca, promove e encoraja o desenvolvimento de habilidades, competências e comportamentos pessoais e profissionais para o atingimento de metas específicas, com foco em ação, resultado e melhoria contínua.

Marco Fabossi