SEGUIMENTO

Frequentemente ouvimos queixas de muitas empresas relacionadas a insatisfação por ter investido em treinamentos que não trouxeram os resultados esperados, ou mesmo, que tiveram um impacto importante em curto prazo mas não foi sustentável, ou seja, não impactou o comportamento das pessoas.

O treinamento é um passo importante, que objetiva desenvolver habilidades específicas, constituindo a capacidade requerida para determinada função. Mas é importante entender que o treinamento por si só, dificilmente, resolverá problemas de negócios complexos e integrais.

Sendo assim, as atividades de “Seguimento” tornam-se indispensáveis para assegurar a implementação das habilidades adquiridas em treinamento.

ATIVIDADES DO SEGUIMENTO